はじめての心理学

心理検査 （質問紙法）

Y-G性格検査について

Y-G性格検査とは、アメリカのギルフォードGuilfordの性格理論に基づき、矢田部達郎らによって作成された、日本では、最もよく用いられる質問紙法による人格検査です。
　
日常的に見られるパーソナリティ特性を以下のような12種類に分類し、その12のパーソナリティ特性ごとに10問ずつ、計120問の質問項目が用意されています。
質問ごとに、「はい」「わからない」「いいえ」の３件法で答えます。
　
D（抑うつ性）・C（気分の変化）・I（劣等感）・N（神経質）・0（客観性欠如）・Co（協調性欠如）・Ag（愛想の悪さ）・G（一般的活動性）・R（のんきさ)・T（思考的外向）・A(支配性)・S(社会的外向)
　
そして、質問の回答を数字化し、グラフ化することによって、以下の５つのタイプ（典型例）に分類されます。
　
A：平均型・B：不安定積極型・C：安定消極型・D：安定積極型・E：不安定消極型
　
　
この典型例タイプに当てはまらない場合には、熟練した判定者によって準型や混合型に判定されます。
　
Y-G性格検査は、簡単に実施できるメリットはありますが、一方で意図的に歪曲されることがあるのが欠点です。

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